In seguito alla Legge n. 189 del 22 dicembre 2015 informiamo sui nuovi adempimenti che verranno richiesti, con decreto delegato, entro settembre 2016, riguardanti il settore di Medicina e Sicurezza sul lavoro.
Art.81
(Modifiche alla Legge Quadro 18 febbraio 1998 n.31 – Legge quadro in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro)
1. Il comma 4 dell’articolo 10 (Servizio di Prevenzione e Protezione) della Legge Quadro 18febbraio 1998 n.31, è modificato come segue:“4.
Il datore di lavoro comunica al Servizio Igiene Ambientale, sentito il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, il nominativo della persona designata quale responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, corredato dal curriculum attestante il possesso del titolo di studio, dei requisiti professionali e della formazione, previsti da decreto delegato da emanarsi entro il 30 settembre 2016.”
2. La lettera b) del comma 3 dell’articolo 17 (Contenuto della sorveglianza sanitaria e medico del lavoro) della Legge 18 febbraio 1998 n.31, è modificata come segue: “b) effettua gli accertamenti sanitari comprendenti:– accertamenti da eseguirsi prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro tesi a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati ed in seguito ad ogni cambio significativo della lavorazione svolta ai fini della valutazione della loro idoneità alla mansione specifica; accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio d’idoneità alla mansione specifica. Tali accertamenti comprendono esami clinici e biologici ed indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico del lavoro, e possono essere anche finalizzati a verificare l’eventuale dipendenza dall’alcool, o l’assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti; tali accertamenti verranno regolamentati e specificati meglio con decreto delegato di Legge da emanarsi entro il 30 settembre 2016;”.
fino a quella data sono vivamente consigliati al datore di Lavoro ma non ancora resi obbligatori dalla legge per cui il dipendente si può ancora rifiutare di eseguirli…..fino a settembre 2016
Cordiali saluti
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