San Marino. CSU E OSLA FIRMANO PRIMO ACCORDO DI SMART WORKING

19 dicembre 2017. La rivoluzione digitale sta trasformando la vita delle persone e anche il modo di lavorare: siglato a San Marino il primo accordo di lavoro agile (smart working). La firma ieri pomeriggio  tra la Federazione Lavoratori Industria della CSU, l’organizzazione sammarinese degli imprenditori OSLA e la Srl  AC&D Solutions, azienda di Serravalle attiva nei servizi informatici.

“E’ un accordo pilota – spiegano i segretari FLIA-CSU, Enzo Merlini e Giorgio Felici –  perché  a San Marino manca una normativa che disciplina e agevola lo smart working, ovvero la possibilità per i dipendenti di cambiare  l’equilibrio tra i tempi di vita privata e lavoro. E’ una innovativa modalità  di esecuzione del rapporto subordinato da eseguire in parte dentro l’azienda e in parte all’esterno, senza una postazione fissa  ma con connessione internet,  Pc portatile, smartphone”.

Una modalità, sottolineano, “che non modifica la natura del rapporto di lavoro, che è e rimane a tutti gli effetti di tipo subordinato e quindi disciplinato dalle leggi e dal contratto del settore industria”.

L’accordo si ispira alle esperienza europee di smart-working, pratica che coinvolge già il 17% dei lavoratori attivi sia nel settore privato che nelle pubbliche amministrazioni.

Nel dettaglio, l’intesa prevede che “la scelta dei luoghi di lavoro al di fuori della sede aziendale è posta completamente in capo al lavoratore e che l’attività svolta fuori sede potrà essere effettuata fino ad massimo di otto giorni al mese e per non più di due giorni la settimana”.

Flessibilità di scelta del luogo di lavoro  e di  orari  non significa che il datore di lavoro debba poter contare su un lavoratore perennemente disponibile: l’accordo  sancisce infatti che “il dipendente ha sempre il diritto alla disconnessione fuori dall’orario di lavoro”. La reperibilità extraoraria è prevista solo su base volontaria e con relative importanti  indennità economiche giornaliere.

E’ inoltre stabilito che il trattamento  economico e normativo per l’attività svolta a regime di smart working “non potrà essere inferiore a quanto previsto dal contratto nazionale” e che il ricorso a questo tipo di prestazione lavorativa non consente all’impresa l’utilizzo della Cassa Integrazione.

“Questa nuova  organizzazione spazio-temporale del  lavoro – concludono i segretari della Federazione Industria della CSU – permette non solo di conciliare la vita con la famiglia, diminuire l’impatto ambientale con minori spostamenti, ma apre anche a San Marino il grande tema della formazione di nuove competenze digitali e delle profonde  trasformazioni tecnologiche  avviate dalla  quarta rivoluzione industriale”.