L’uomo, diceva Saint Exupery ha bisogno di ‘ossigenare’ la quotidianita?, di far provvista di vastita?. Significa lasciar entrare il mondo nella propria casa, occuparsi degli interessi della propria azienda assumendosi contemporaneamente le proprie responsabilita? nei confronti della comunita? in cui opera, senza egoistiche scorciatoie bensi? avvertendo il doveroso impegno di restituire in termini di crescita complessiva, economica ma anche culturale, quanto ottenuto grazie al successo delle iniziative realizzate. Il lavoro inteso in questo senso e? una sfida rivolta alla costruzione del futuro. Di piu?, nell’attuale difficile realta? segnata anche da profonde incertezze e? nella natura del nostro lavoro che troviamo un conforto, nell’amore per cio? che facciamo, nell’umilta? di continuare a imparare, nell’ascolto di chi lavora con noi. Le aziende debbono render conto non soltanto agli shareholder, agli azionisti, ma anche ai tanti stakeholder, la vasta platea di portatori di interesse, primi fra tutti i collaboratori. Perche? questo avvenga va riscoperta la capacita? di valorizzare il merito di chi lavora in azienda, del resto il lavoro qualunque natura esso abbia, diviso e retribuito con equita?, e? la sorgente vera del perfezionamento della specie umana.
E il lavoro non e? mai lavoro di servi ma lavoro creatore, atto spontaneo, libero e imprevedibile. Se quel lavoro non ci fosse, l’intera azienda, la roccaforte, crollerebbe. Essa per avere successo ed esser forte deve poter contare sul lavoro e sulla fedelta? dei propri collaboratori. Soltanto la fedelta? infatti crea i forti. E si e? fedeli all’azienda se si e? fedeli a se stessi e ai propri valori, se lavorando si risponde a un’esigenza che viene da dentro piu? che a un ‘comando’ arrivato dall’alto.
Riconoscendo il merito del lavoro dei propri collaboratori chi guida un’azienda creera? le premesse perche? essi diano il meglio di se?, perche? lavorando possano edificare se stessi e collaborare insieme come fratelli. Non ci sono ricette universali e condurre un’azienda e? piu? un’arte che una scienza: c’e? il rapporto con i fornitori, la formazione permanente dei collaboratori, un legame solido coi territori nei quali s’investe. Di questo e? bene aver consapevolezza perche? gettare fango su un’azienda che ha successo significa ostacolare la crescita di un intero territorio.
Occorre dunque smascherare chi alimenta pregiudizi e solleva falsi problemi proponendo ridicole e diffamatorie interpretazioni intorno a realta? foriere di valore aggiunto per l’intera collettivita?. A San Marino piu? che altrove il nostro bisogno ‘storico’ e? quello di trovare legami, solidarieta?. Il Paese deve riscoprire di avere una sola anima, che le attivita? che vi si svolgono sono tessute in una sola trama, che c’e? un insieme di impulsi vitali avvolti in una recondita saggezza, un’arcaica coscienza della vita.
Stefano Ercolani, Presidente Asset Banca
NON C’E? NIENTE DI PIU? “SOCIALE” DEL FAR PROFITTI.
MILTON FRIEDAMAN
