In applicazione delle disposizioni previste dalla Legge 13 novembre 2020 n. 202 e dell’Accordo Interconfederale intervenuto in data 1 marzo 2021 si comunica che dal 18 maggio 2022 sarà disponibile la pratica on line sull’applicativo LABOR -> gestione dipendenti->comunicazione lavoro agile.
Così come disposto dal DL 55/2022 la decorrenza degli accordi di lavoro agile non può essere antecedente al 1° giugno 2022 e a tale data cessano gli effetti degli accordi di “lavoro dal domicilio” precedentemente stipulati. Per facilitare la transizione la procedura on line sarà disponibile per il caricamento di quanto necessario da mercoledì 18 maggio pv.
Nella pratica on line saranno disponibili i modelli di accordo riferibili alle procedure e modalità previste dall’Accordo Interconfederale, allegati alla presente, nello specifico:
Allegato A – Accordo Lavoro Agile ORDINARIO
Allegato B – Accordo Lavoro Agile FASCIA ORARIA
Allegato C – Accordo Lavoro Agile FASI-CICLI-OBIETTIVI
Si ricorda che il lavoro agile deve rispettare il criterio di alternanza tra prestazione svolta prevalentemente in sede aziendale e in parte da remoto, seguendo questo principio è concesso il lavoro da remoto per un massimo di 2 giorni a settimana su programmazione settimanale e fino a 4 giorni a settimana su programmazione bi-settimanale.
I lavoratori che ricadono nelle condizioni di applicazione dell’incentivo previsto all’art. 7 comma 1 della Legge 202/2020 devono inoltre allegare alla pratica:
? DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO DI NOTORIETA (di cui si allegano i modelli per le due casistiche previste per i lavoratori residenti e frontalieri)
? Certificato medico/invalidità del componente del nucleo famigliare con disabilità o non autosufficienza
? Stato di famiglia (solo per lavoratori non residenti)
Così come previsto nell’accordo la pratica on line prevede la calendarizzazione delle fasce orarie/giornate di lavoro agile, la modifica eccezionale UNA TANTUM della programmazione deve prevedere l’accordo tra le parti e deve essere segnalata preventivamente all’inizio della prestazione entrando in modifica della pratica. Non si accettano cambi che modificano il numero di giornate indicate nell’accordo.
Non è possibile comunicare accordi di lavoro agile con decorrenza antecedente alla data di convalida della pratica.
L’Ufficio Attività Economiche – Sezione Lavoro è a disposizione per attività di assistenza telefonica dalle ore 10.00 alle ore 14.00.
Dirigente
Valentina Vicari
