L’Ufficio Attività Economiche comunica che, ai sensi di quanto previsto all’art. 10 del
Decreto Delegato 5 dicembre 2017 n. 137, dal 26/04/2021 la presentazione delle
comunicazioni in oggetto si effettuerà tramite il portale www.gov.sm sul gestionale LABOR
->ASSUNZIONE PERSONALE.
Comunicazione nominativa di avviamento al lavoro per
lavoratore Iscritto alle Liste (assunzione RES/SAMM)
Percorso per comunicazione nominativa di avviamento al lavoro:
– Labor ->Assunzione personale->Assunzione iscritti colloc
Sarà possibile procedere alle assunzioni tramite LABOR solo per soggetti iscritti alle Liste
di avviamento al lavoro presso UPAL.
Per i soggetti non iscrivibili alle liste di avviamento al lavoro (es. studenti, completamento
orario part time, soggiornanti no iscrivibili etc) le pratiche seguiranno la procedura
attualmente in vigore.
Non sarà possibile inserire assunzioni retrodatate.
La procedura prevede l’inserimento da parte del datore di lavoro dei dati relativi al
lavoratore e al contratto di lavoro; al termine dell’inserimento dei dati il sistema genera il
modulo di assunzione, che una volta stampato dovrà essere sottoscritto da entrambe le
parti, scansionato e allegato alla pratica su Labor.
Nel caso di assunzione a tempo determinato per “sostituzione di un lavoratore assente con
diritto alla conservazione del posto di lavoro” (es maternità, malattia etc), devono essere
indicati nel campo “NOTE” il nominativo e il codice iss del lavoratore sostituito.
Sgravi e incentivi, previsti dalla normativa per le assunzioni di lavoratori iscritti alle Liste,
vanno richieste al momento dell’assunzione nel campo “NOTE”.
Le pratiche che risultano incomplete e quindi SOSPESE PER INTEGRAZIONE vengono
segnalate dall’applicativo con invio di mail. Potranno essere richiamate ed integrate.
Nel caso di livello di inquadramento non adeguato alla mansione svolta, secondo quanto
previsto dai contratti di lavoro, così come nel caso di presenza di Accordo di Mobilità, CIG,
non rinnovo di personale per mansione uguale o affine, l’Ufficio procederà con
provvedimento di diniego all’assunzione visibile nella pratica on line ed inviato tramite mail,
al quale potrà seguire o un ricorso per la Commissione Lavoro o la presentazione di una
nuova comunicazione nominativa.
Eventuali richieste di integrazione promosse dall’Ufficio saranno notificate attraverso posta
elettronica all’indirizzo indicato in fase di compilazione della pratica.
Comunicazione di Rinnovo del contratto di lavoro per
tutti i lavoratori assunti (sia per RES/SAMM che
frontalieri)
Percorso per rinnovo del contratto di lavoro:
– Labor->Gestione dipendenti-> elenco dipendenti e richieste->+rinnovo
Il datore di lavoro potrà selezionare dall’elenco dipendenti e tramite icona il pannello
delle funzioni personalizzate per il lavoratore (per tutti i lavoratori assunti).
Selezionando “+rinnovo” potrà comunicare il rinnovo del rapporto di lavoro di un
lavoratore con contratto di lavoro a tempo determinato attivo. I rinnovi vanno inseriti prima
della scadenza del precedente contratto poiché dopo tale termine il lavoratore non sarà più
visibile.
Al termine dell’inserimento dei dati il sistema genera il modulo di rinnovo, che una volta
stampato dovrà essere sottoscritto da entrambe le parti, scansionato e allegato alla pratica
su Labor.
Cessazione del contratto di lavoro per tutti i lavoratori
assunti (sia per RES/SAMM che frontalieri)
Percorso per cessazione del contratto di lavoro:
– Labor->Gestione dipendenti->elenco dipendenti e richieste-> +cessazione
Il datore di lavoro potrà selezionare dall’elenco dipendenti e tramite icona il pannello
delle funzioni personalizzate per il lavoratore (per tutti i lavoratori assunti).
Selezionando “+cessazione” il datore di lavoro potrà comunicare la cessazione del
rapporto di lavoro di un lavoratore con contratto di lavoro attivo.
Variazione caratteristiche del contratto di lavoro per tutti
i lavoratori assunti (sia per residenti che frontalieri)
Percorso per variazione delle caratteristiche del contratto di lavoro:
– Labor->Gestione dipendenti->elenco dipendenti e richieste->+variazioni
contratto
Il datore di lavoro potrà selezionare sull’elenco dipendenti tramite icona il pannello delle
funzioni personalizzate per il lavoratore (sia iscritto che non iscritto alle liste).
Selezionando “+variazione contratto” il datore di lavoro potrà comunicare le variazioni
del contratto di lavoro indicando obbligatoriamente la decorrenza.
Le variazioni possono essere di 3 tipi:
– Richiesta variazione Mansione e/o Livello
– Richiesta variazione orario
– Variazione relative alla posizione anagrafica o varie
Le pratiche che risultano incomplete (ad esempio mancano certificati e/o allegati) vengono
segnalate dall’applicativo con invio di mail. Potranno essere richiamate ed integrate.
Eventuali richieste di integrazione promosse dall’Ufficio saranno notificate attraverso posta
elettronica all’indirizzo indicato in fase di compilazione della pratica.
Nel caso di livello di inquadramento non adeguato alla mansione svolta secondo quanto
previsto dai contratti di lavoro, l’Ufficio procederà con provvedimento di diniego alla
variazione, al quale potrà seguire o un ricorso per la Commissione Lavoro o la presentazione
di una nuova variazione.
Si precisa inoltre che:
– le pratiche risultano procedibili dall’Ufficio solo se convalidate/concluse dall’utente;
– le pratiche contenenti “allegati non conformi” saranno improcedibili e sospese per
integrazione
Si rende noto che il sito www.cercalavoro.sm sarà definitivamente oscurato
contestualmente all’avvio della presente procedura on line.
L’Ufficio è a disposizione per ogni eventuale informazione in merito.
Dirigente
Valentina Vicari
